أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن حسم أجر العامل لسبب غير نظامي يُعد مخالفة تستوجب اتخاذ الإجراءات النظامية، موضحة آلية الإبلاغ عن مثل هذه المخالفات عبر القنوات المعتمدة.

وأوضحت الوزارة، من خلال حساب «العناية بالمستفيدين» على منصة «إكس»، أن المستفيدين يمكنهم تقديم بلاغ عن المخالفات من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المخصص للأفراد.

حسم أجر العامل المخالفة تستوجب البلاغ

يمكن للعامل المتضرر من حسم أجره دون مسوغ نظامي تقديم بلاغ عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد، بما يتيح للجهات المختصة التعامل مع المخالفة وفق الإجراءات المعتمدة.

وتأتي هذه الآلية في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية وحماية حقوق العاملين، وضمان التزام المنشآت بالأنظمة والضوابط المنظمة لسوق العمل في المملكة.

كيفية الإبلاغ عن مخالفات الشواغر الوظيفية

وفيما يتعلق بمخالفات الإعلانات عن الوظائف الشاغرة، أوضحت الوزارة إمكانية تقديم البلاغ من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد، عبر اختيار خدمة «مخالفة نظام العمل».

ويتم بعد ذلك اختيار التصنيف الرئيسي «التزامات عامة»، ثم التصنيف الفرعي المتعلق بعدم التزام المنشأة بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية وفق القرار الوزاري المنظم لذلك.

تطبيق وزارة الموارد البشرية لتقديم البلاغات

يتيح تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد تقديم البلاغات المتعلقة بمخالفات نظام العمل، بما يساعد على إيصال الملاحظات والشكاوى إلى الجهات المختصة عبر قناة إلكترونية معتمدة.

ويمكن للمستفيدين الاستفادة من التطبيق لتقديم البلاغات المتعلقة بحقوق العاملين أو المخالفات المرتبطة بالتزامات المنشآت، وفق التصنيفات المحددة داخل الخدمة.

تابعنا الآن على شبكة نبض