كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ الطريقة بالأمثلة

يبحث العديد من الأشخاص عن كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟، حيث تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية للعامل في السعودية عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويحدد نظام العمل قيمة المكافأة وفق مدة الخدمة وآخر أجر فعلي، مع اختلاف الاستحقاق في حالة الاستقالة بحسب سنوات العمل.

ولحساب المبلغ بصورة عملية، تبدأ المعادلة بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها، كما توفر وزارة الموارد البشرية حاسبة إلكترونية رسمية لإعطاء قيمة تقديرية للمستحق.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته التعاقدية، وتُحسب وفق قواعد محددة في نظام العمل السعودي، ويأخذ الحساب في الاعتبار مدة الخدمة وآخر أجر فعلي للعامل، مع وجود أحكام خاصة عند الاستقالة وبعض حالات انتهاء العقد.

ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة أيضًا، إذ ينص النظام على احتسابها بنسبة ما قضاه من المدة في العمل، لذلك فإن وجود أشهر أو أيام إضافية بعد السنوات الكاملة يمكن أن يغيّر قيمة المستحق النهائي.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالأمثلة

تنص المادة 84 من نظام العمل على أن السنوات الخمس الأولى تُحسب بواقع نصف أجر شهر عن كل سنة، بينما تُحسب كل سنة بعد السنوات الخمس بواقع أجر شهر كامل، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب.

مثال 1: خدمة 5 سنوات براتب 8,000 ريال

نصف الراتب = 4,000 ريال.
4,000 × 5 سنوات = 20,000 ريال.
المكافأة المستحقة = 20,000 ريال.

مثال 2: خدمة 7 سنوات براتب 8,000 ريال

السنوات الخمس الأولى: 4,000 × 5 = 20,000 ريال.
السنتان التاليتان: 8,000 × 2 = 16,000 ريال.
إجمالي المكافأة = 36,000 ريال.

مثال 3: خدمة 10 سنوات براتب 10,000 ريال

أول 5 سنوات: 5,000 × 5 = 25,000 ريال.
السنوات الخمس التالية: 10,000 × 5 = 50,000 ريال.
إجمالي المكافأة = 75,000 ريال.

وهذه الأمثلة تفترض عدم وجود سبب للاستحقاق الجزئي أو استثناءات أخرى، وأن مبلغ الأجر المستخدم في الحساب هو الأجر الأخير المعتمد وفق النظام.

هل تُحتسب المكافأة على الأساسي أم الإجمالي؟

الأصل أن الحساب يكون على الأجر الأخير الفعلي وليس الأساسي وحده. وتعرّف وزارة الموارد البشرية الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة الأخرى التي يقررها عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن بينها بعض البدلات والعمولات والمزايا.

لكن توجد تفاصيل مهمة؛ إذ يجوز الاتفاق على عدم احتساب بعض العمولات أو النسب المتغيرة بطبيعتها ضمن الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة، وفق المادة 86. لذلك لا يكفي النظر إلى الرقم المكتوب تحت بند «الراتب الأساسي» فقط.

مثال: إذا كان الأساسي 7,000 ريال، وكان الأجر الفعلي المعتمد 9,000 ريال، فإن الحساب في الحالة التي ينطبق عليها الأجر الفعلي يكون على 9,000 ريال، وليس 7,000 ريال.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

الاستقالة لها أحكام خاصة. فإذا استقال العامل بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة، وإذا زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، يستحق ثلثي المكافأة. أما عند بلوغ عشر سنوات فأكثر فيستحق المكافأة كاملة.

مثال براتب 8,000 ريال وخدمة 4 سنوات:

المكافأة الكاملة = 4,000 × 4 = 16,000 ريال.

عند الاستقالة بعد 4 سنوات:

16,000 × ⅓ = 5,333.33 ريال تقريبًا.

أما إذا بلغت الخدمة 7 سنوات، فالمكافأة الكاملة تكون 36,000 ريال، ويكون الاستحقاق عند الاستقالة:

36,000 × ⅔ = 24,000 ريال.

كم تستحق عند الفصل أو انتهاء العقد؟

إذا انتهت العلاقة العمالية في حالة تستحق فيها المكافأة كاملة، فيُطبّق جدول السنوات المعتاد دون تخفيض خاص بالاستقالة. وبذلك يحصل العامل على نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة تالية.

مثال براتب 12,000 ريال وخدمة 8 سنوات:

نصف الراتب = 6,000 ريال.
أول 5 سنوات: 6,000 × 5 = 30,000 ريال.
السنوات الثلاث التالية: 12,000 × 3 = 36,000 ريال.
إجمالي المكافأة = 66,000 ريال.

ويجب التمييز بين مكافأة نهاية الخدمة وبين أي تعويضات أو مستحقات أخرى قد تنشأ بسبب طريقة انتهاء العقد أو ظروف الإنهاء؛ فالمكافأة ليست بالضرورة كل المبلغ المستحق للعامل عند مغادرة المنشأة.

بعد 5 و10 سنوات.. كم تستحق؟

يمكن معرفة قيمة المكافأة الأساسية بسرعة من خلال تطبيق المعادلة على الراتب الأخير.

إذا كان الأجر 6,000 ريال:

بعد 5 سنوات: 15,000 ريال.
بعد 10 سنوات: 45,000 ريال.
بعد 15 سنة: 75,000 ريال.

إذا كان الأجر 10,000 ريال:

بعد 5 سنوات: 25,000 ريال.
بعد 10 سنوات: 75,000 ريال.
بعد 15 سنة: 125,000 ريال.

هذه الحسابات تفترض الاستحقاق الكامل، وتُظهر بوضوح أن السنوات الخمس الأولى تُحتسب بنصف أجر شهر، بينما السنوات التالية تُحتسب بأجر شهر كامل.

كيف تُحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يشترط أن تكون مدة الخدمة سنوات كاملة حتى تدخل في الحساب. فإذا كانت هناك أشهر أو أيام إضافية، تُحسب المكافأة عن الجزء المتبقي بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.

مثال براتب 8,000 ريال وخدمة 6 سنوات و6 أشهر:

أول 5 سنوات = 20,000 ريال.
السنة السادسة = 8,000 ريال.
نصف السنة التالية = 4,000 ريال.
إجمالي المكافأة = 32,000 ريال.

وبذلك لا يفقد العامل قيمة الأشهر الإضافية لمجرد عدم اكتمال سنة جديدة.

متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

عند انتهاء خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتكون المدة أسبوعين على الأكثر لتصفية حقوقه كاملة.

ويجوز لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل، وفق الضوابط النظامية. لذلك من المهم عند انتهاء العلاقة التعاقدية مراجعة كشف التسوية النهائية والتأكد من احتساب مدة الخدمة والأجر المعتمد بصورة صحيحة.

ماذا لو رفض صاحب العمل دفع المكافأة؟

إذا لم تتم تصفية المستحقات في المدة النظامية، يستطيع العامل اللجوء إلى القنوات الرسمية المخصصة للشكاوى والمنازعات العمالية، مع الاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الرواتب وأي مستندات تثبت مدة الخدمة وانتهاء العلاقة التعاقدية.

ومن الأفضل قبل المطالبة معرفة القيمة التقريبية للمستحق واستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية، التي تطلب الأجر الفعلي ونوع العقد وسبب انتهاء العلاقة وعدد سنوات وأشهر وأيام الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية

توفر الوزارة حاسبة إلكترونية رسمية لحساب القيمة التقديرية للمكافأة. ويُدخل المستخدم الأجر الفعلي، ونوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، ثم سنوات وأشهر وأيام الخدمة، لتظهر له القيمة المتوقعة.

وتنبه الوزارة إلى أن النتيجة التي تظهرها الحاسبة آلية وتقديرية، لذلك ينبغي مراجعة تفاصيل الحالة والعقد عند وجود اختلاف أو حالة خاصة.

أمثلة سريعة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

ملاحظة: الأرقام السابقة أمثلة حسابية للاستحقاق الكامل، وليست بالضرورة المبلغ النهائي في كل حالة؛ فالاستقالة وبعض أسباب انتهاء العلاقة وأجزاء السنة والعناصر الداخلة في الأجر قد تؤثر في النتيجة.

تابعنا الآن على شبكة نبض